El consejero de industria justifica los despidos en Duro Felguera como “mal menor”

"Es imposible garantizar el empleo sin garantizar la viabilidad" declara Enrique Fernández sobre el ERE en la empresa rescatada con dinero público.

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Redacción Nortes
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Te contamos lo ocurrido centradas en la periferia.

La Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) y el Principado mantienen su confianza en la dirección de Duro Felguera pese al “disgusto, la decepción y la contrariedad” por el anuncio de un despido colectivo para 208 trabajadores, el 16 % de la plantilla en Asturies, ha afirmado este jueves el consejero de Industria del Gobierno regional, Enrique Fernández.

En una comparecencia en la Junta General para informar de la situación del grupo de ingeniería y bienes de equipo a petición de Podemos, Fernández ha asegurado que “la SEPI mantiene la confianza en el equipo de dirección, de igual manera que no la tenía en el anterior, y de esa confianza se hace partícipe el Gobierno de Asturias a día de hoy”. Desde la formación morada Nuria Rodríguez preguntaban a Fernández “qué compromisos en materia de condiciones laborales y sociales han adquirido las empresas que han recibido financiación pública de la SEPI”. La respuesta parece ser: ninguno.

El consejero ha asegurado que la información periódica que aporta la empresa a la SEPI es “clara y precisa para el seguimiento adecuado de los objetivos del plan de viabilidad” que la compañía tuvo que elaborar para recibir el pasado año un apoyo público temporal de 126 millones de euros.

A este respecto, el consejero ha precisado que “la tutela de los fondos públicos” está siendo liderada por la SEPI, que aportó 120 millones y que ahora mantiene una comisión de seguimiento de la ejecución del plan de viabilidad, mientras que el papel de Principado, que destinó otros 6 millones, es de “acompañamiento y seguimiento”.

Pese al mantenimiento de la confianza en la actual dirección, Fernández ha afirmado que “no hay que restar un ápice de crudeza” al despido colectivo planteado por la empresa, aún en fase de negociación con la representación sindical, si bien ha admitido que los actuales niveles de facturación de la compañía son “insuficientes para mantener la plantilla actual”.

Además, el consejero ha apuntado que el plan de viabilidad ya planteaba una evolución de la plantilla “a modo de acordeón” y avanzaba la posibilidad de “regular” unos 200 empleos a lo largo de 2021 ó 2022, si bien también vaticinaba un posterior aumento de la contratación para llegar a unos 1.950 trabajadores en 2030.

Fernández ha recordado que la empresa deberá devolver los fondos públicos porque se trata de un apoyo “temporal” y ha asegurado que “a largo plazo” se vincula dicho apoyo financiero al empleo porque ese es el objetivo de las ayudas.

No obstante, ha remarcado que “es imposible garantizar el empleo sin garantizar la viabilidad” y ha considerado que un ajuste del empleo se debe entender “como el menor de los males porque lo que sería el mayor de los males sería que la empresa tuviera que cerrar y presentar un concurso de acreedores”.

Tras recordar que la compañía elaboró el plan de viabilidad previamente a la invasión de Ucrania y la posterior crisis energética que ha tenido “un impacto no esperado”, ha confiado en que Duro Felguera encuentre un socio inversor con solvencia financiera para que no dependa de más apoyos públicos para desarrollar sus nuevos proyectos.

A este respecto, ha recordado que la propia empresa ha manifestado recientemente que se encuentra en la fase final para la incorporación de un socio inversor y que confiaba en lograr avances importantes al respecto antes de final de año.

Beneficios de 1,3 millones de euros

Duro Felguera, que mantiene abiertas las negociaciones del ERE con la representación sindical, ha obtenido en lo que va de año una contratación de 144 millones de euros y tiene previsto rebasar la cifra de 300 millones de euros a final del ejercicio, por encima de los 276 millones marcados como objetivo en el plan de viabilidad.

En el primer semestre, la compañía obtuvo un beneficio neto de 1,3 millones de euros, frente a las pérdidas de 11,1 millones registradas en los seis primeros meses de 2021, y elevó las ventas un 37 por ciento, hasta 54,8 millones.

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