Los sindicatos han decidido retomar desde este viernes la huelga indefinida en Orovalle, la compañía minera que extrae oro, cobre y plaza en Belmonte de Miranda y Salas, tras el fracaso en la reunión que mantuvieron ayer con la dirección de la compañía,
Los representantes de los trabajadores han vuelto convocar, a partir de este viernes a los 480 trabajadores de Orovalle a la realización de tres horas de paro por cada turno de trabajo tras no haberse llegado a un acuerdo en la negociación del III Convenio Colectivo.
El pasado martes se alcanzó un acuerdo para volver a reunirse en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (Sasec) tras la decisión de la empresa de retirar los expedientes disciplinarios iniciados el pasado viernes contra siete trabajadores y el compromiso de la parte social de suspender la huelga los siguientes dos días, el 3 y el 4 de enero.
Las negociaciones celebradas ayer, jueves, se cerraron sobre las 2:30 horas de este viernes sin que se alcanzara un acuerdo entre las partes, con especial discrepancia en relación a la subida salarial de los próximos años que la empresa quiere vincular a los ‘fichajes de asistencia’ y que ha sido rechazada por las organizaciones sindicales, al oponerse a que esté ligada al nivel de absentismo y de productividad.
En concreto, los sindicatos aceptan un incremento salarial del 4 por ciento para este año y del 3 por ciento en 2024 y 2025, más un plus consolidable vinculado a la evolución del IPC, pero han señalado que, si accediesen a la propuesta de la dirección, “los trabajadores que estén de vacaciones o de permiso de paternidad perderán dinero con la vinculación de la producción a sus salarios”.
Además de este “principal escollo”, los sindicatos también han rehusado la intención de la empresa de endurecer los controles de drogas y alcohol a los trabajadores de la plantilla “a un nivel tan estricto que no tienen ni los pilotos de Iberia”, han subrayado.
Los sindicatos tienen previsto ahora iniciar una ronda de asambleas con los trabajadores para informarles de las negociaciones con la dirección de la empresa y para tratar las movilizaciones que prevén realizar en el marco de esta huelga que comenzó el pasado 13 de noviembre.
Orovalle lamenta la posición inmovilista de los sindicatos
Por su parte, la dirección de la empresa ha lamentado la imposibilidad de alcanzar un acuerdo sobre el convenio colectivo debido a la “posición inmovilista de determinadas personas de la parte social”.
En un comunicado, la empresa ha reafirmado su interés por alcanzar un acuerdo que redunde en beneficio de toda la plantilla, pero ha insistido en la necesidad de que “la parte social negocie de buena fe, buscando el interés general de la plantilla y no sobre la base de directrices sindicales o intereses personales”.
En relación a la negociación de los permisos, la dirección explica que la empresa aboga por la adaptación de los permisos a la regulación vigente, reproduciendo literalmente el texto del Estatuto de los Trabajadores, mientras que los sindicatos piden que se realice modificando la redacción del Estatuto para añadir un texto adicional indicando que días son laborables.
En contraposición de los sindicatos, la empresa apuesta por el establecimiento de un procedimiento de preaviso de permisos (cuando sea posible), incluidos los sindicales, para poder gestionar la cobertura de las ausencias en los casos en los que sea posible y racionalizar la cesión de horas sindicales a personas que no forman parte de la representación legal de los trabajadores, limitándolo a situaciones excepcionales.
