El portavoz municipal de Izquierda Unida – Más País – Izquierda Asturiana, Javier Suárez Llana, ha registrado una batería de preguntas para su respuesta en la próxima Comisión de Hacienda, Economía, Empleo y Personal con el objetivo de conocer qué actuaciones ha desarrollado el gobierno para implementar medidas que garanticen la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral en el sector público municipal.
Suárez Llana recuerda que “la ley de igualdad LGTBI aprobada el año pasado establece una serie de obligaciones a las administraciones públicas que van desde la formación de las empleadas y los empleados públicos hasta la inclusión de cláusulas de promoción de la diversidad en los convenios colectivos orientadas a prevenir toda forma de discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral”.
El concejal de IU destaca también, entre las medidas a adoptar, la elaboración de códigos éticos y protocolos de actuación para la atención del acoso o la violencia, o la implantación progresiva de indicadores que permitan tener un análisis de la realidad de las personas LGTBI en el sector público municipal.
“De lo que se trata, en definitiva, es de que el Ayuntamiento cumpla la ley y cuente con los instrumentos necesarios para garantizar la igualdad real y efectiva, y por tanto la no discriminación, de las personas LGTBI en la administración municipal, incluyendo las empresas municipales”, defiende Suárez Llana, que reivindica la necesidad de que sean “espacios inclusivos y seguros para las trabajadoras y los trabajadores públicos”.
“Ni nosotros ni XEGA, con quien nos reunimos hace unos días, tenemos conocimiento de que el Ayuntamiento haya adoptado ninguna de las medidas previstas en la ley, y nos preocupa que exista una falta de iniciativa, e incluso de sensibilidad, con este tema por parte del gobierno”, explica el concejal de IU. “Esto es lo que motiva las preguntas que llevaremos a la próxima Comisión de Hacienda”.
