Inspección de Trabajo intensificará los controles a la hostelería este verano

Por primera vez la comunidad tendrá una campaña extraordinaria para combatir fraudes e irregularidades laborales.

Recomendados

Redacción Nortes
Redacción Norteshttps://www.nortes.me
Te contamos lo ocurrido centradas en la periferia.

El Gobierno de Asturias y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social del Principado han programado una campaña de control de las condiciones laborales en la hostelería durante la temporada estival con el fin de verificar los contratos y altas en la Seguridad Social, salarios, jornadas y horarios del personal.

La directora general de Empleo y Asuntos Laborales, Judit Flórez, junto con la jefa de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Asturias, Adelia García, han presentado con la viceconsejera de Turismo, Lara Martínez, las líneas generales de la campaña, de la que también se ha informado hoy oficialmente al sector.

La iniciativa forma parte de la programación de actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social del Principado y se aprobó en la Comisión Operativa Autonómica del pasado noviembre, previa consulta con las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

En la presentación de esta campaña de concienciación e inspección han participado también el presidente de Otea, José Luis Álvarez Almeida, en representación del sector, y los secretarios generales de CCOO, José Manuel Zapico, y de UGT, Javier Fernández Lanero.

A lo largo del verano, la Inspección de Trabajo de Asturias intensificará el  control en las actividades vinculadas al turismo, especialmente en hoteles y alojamientos similares, alojamientos turísticos y otros alojamientos de corta duración, camping y aparcamientos para autocaravanas, restaurantes y puestos de comida, servicios de comida preparada, establecimientos de bebidas, agencias de viaje y actividades recreativas.

Más de 200 actas de infracción

Las actuaciones de la Inspección de Trabajo en el sector dan lugar cada año a algo más de 230 actas de infracción, fundamentalmente por empleo irregular y, en menor medida, por jornadas y salarios.

En 2023, por ejemplo, se detectaron 1.195 empleos irregulares, que derivaron en 164 actas de infracción, y 297 actuaciones en jornadas y salarios, con 71 infracciones por las que los establecimientos incumplidores tuvieron que abonar en conjunto algo más de un millón.

El objetivo de la nueva campaña es concienciar al sector sobre la necesidad de mantener un empleo de calidad para garantizar un servicio profesional y sostenible en un sector en crecimiento. 

Actualidad