CSI lleva a la Audiencia Nacional la discriminación salarial de los antiguos empleados de Cajastur

El sindicato critica "la estructura salarial tóxica" heredada de los tiempos de Manuel Menéndez.

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Redacción Nortes
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Te contamos lo ocurrido centradas en la periferia.

Este martes 2 de julio tuvo lugar en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional la vista de la demanda presentada por la Corriente Sindical de Izquierda (CSI) contra el acuerdo de diciembre de 2023 que consolida el diferente trato salarial de la mayoría de los trabajadores procedentes de Cajastur y de Liberbank dentro de Unicaja.

“Como consecuencia de dicho acuerdo, el compromiso de unificar el sistema retributivo para todos los trabajadores sigue sin cumplirse, contradiciendo no sólo lo acordado en el ERE resultante de la absorción de Liberbank por parte de Unicaja, sino también el mensaje de la actual dirección en el sentido de constituir una sola Unicaja en todos los territorios como condición indispensable para consolidar una entidad sólida cara al futuro” señalan desde el sindicato.

“De los 7.500 trabajadores de Unicaja, 2.450 proceden de Liberbank (32%) y están sometidos a 5 distintas estructuras salariales distintas entre sí y distintas a la de los trabajadores procedentes de Unicaja. En el caso de Asturias, la estructura salarial tóxica heredada de Cajastur conlleva que más del 65% de los trabajadores lleven sufriendo una permanente congelación salarial desde su incorporación a la entidad” prosigue el comunicado, que concluye llamando a “retomar  de manera inmediata el proyecto de homologación salarial que estaba siendo negociado desde hace meses”.

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