El sindicato Médic@s del SESPA, constituido recientemente, ha celebrado su primera Asamblea General extraordinaria, en la que ha elegido a su Junta Directiva y ha definido sus principales objetivos, entre ellos servir de herramienta a la Plataforma Médic@s del SESPA para la convocatoria de huelgas y la negociación formal con la Consejería de Salud.
Según ha informado la organización en un comunicado, la obtención de entidad jurídica permite al sindicato iniciar una nueva etapa en la que aspira a ser reconocido como interlocutor válido, una condición que, aseguran, la Administración autonómica había rechazado hasta ahora respecto a la plataforma.
Pese a que el sindicato percibe un cambio en la actitud de la Consejería en las últimas semanas, tras más de ocho meses de reuniones y contactos, denuncia que no se han producido avances en su principal reivindicación: la limitación de la jornada laboral.
Ante esta situación, tanto la asamblea del sindicato como la plataforma han decidido por amplia mayoría convocar una huelga autonómica los días 27, 28, 29 y 30 de abril.
Entre sus demandas figura la reducción de la jornada laboral total efectiva a 35 horas semanales —incluyendo actividad ordinaria y extraordinaria— para equipararla con la del resto de empleados públicos. Como alternativa, plantean la aplicación de descansos compensatorios efectivos por el exceso de horas trabajadas.
Asimismo, reclaman una contabilización real del tiempo de trabajo a efectos de vida laboral, la implantación de un plan para limitar las agendas de atención primaria a un máximo de 35 pacientes, la equiparación de condiciones entre guardias presenciales y localizadas, y mejoras retributivas que incluyan a los médicos residentes, además de corregir desequilibrios salariales.
El sindicato subraya que todas estas medidas son competencia de la comunidad autónoma, motivo por el cual la convocatoria de huelga se circunscribe al ámbito regional.
SIMES ha señalado que su objetivo es lograr “una jornada laboral digna” que garantice tiempo y condiciones adecuadas para la atención sanitaria, y ha lamentado tener que recurrir a un paro de cuatro días, que atribuye a la falta de respuesta o a la dilación por parte de la Administración desde que iniciaron sus reivindicaciones en junio de 2025.
No obstante, la organización ha reiterado su disposición al diálogo y ha manifestado que permanece a la espera de una respuesta por parte de la Consejería para resolver el conflicto.
