La dirección y los sindicatos de Unicaja Banco han pactado una subida salarial que mejora la retribución de toda la plantilla.
El acuerdo, que ha suscrito el 92 % de la representación legal de los trabajadores (Cesica, Sumat, CCOO, UGT y Apecasyc), contempla una subida salarial para 2023 de 1.200 euros para cada empleado, que percibirá este incremento en la primera quincena de enero.
Para 2024 se ha pactado un importe con una parte fija de 1.000 euros y una parte variable que puede oscilar entre los 750 euros y una paga de salario según convenio, siempre en función del ROTE -ratio que ayuda a medir la rentabilidad de una empresa- alcanzado por el banco a fin de ejercicio.
Para los años sucesivos, el acuerdo firmado prevé los mismos importes indicados para 2024, pero incrementados en el porcentaje de revalorización que marque el convenio colectivo, según informa Cesica.
El sindicato destaca el logro alcanzado respecto a los complementos por desempeño de responsabilidades (directores, subdirectores y gerentes), ya que después de años de lucha “se ha conseguido un sistema transparente”, de forma que quien asuma un cargo de responsabilidad asegura el cobro del 100 % del complemento correspondiente al mismo.
Cesica subraya que esta subida salarial palía, en parte, la diferencia retributiva con el resto de entidades del sector, que había llevado a movilizarse a los sindicatos estos últimos meses.
La CSI se descuelga
Fuera del acuerdo se queda CSI, mayoritaria en las oficinas asturianas. La Corriente critica que se “apueste por una Unicaja Low Cost en lo referido a los compañeros provenientes de Cajastur y Liberbank”.
El sindicato asturiano ha criticado que la dirección haya retomado su propuesta de repartir el importe que supondría la homologación de todos los empleados en una paga lineal para todos los trabajadores. “Esta iniciativa de la dirección significa mantener vigente una estructura salarial inmoral e injusta y desaprovechar una oportunidad única para unificar y homologar salarios, con el lógico criterio de a igual trabajo, igual salario. Obviamente, desde la CSI consideramos que no puede asumirse un acuerdo que no recoja la homologación salarial y creemos que ni la empresa ni la mayoría sindical que apoya esta opción han explicado claramente qué motivos justifican esta decisión” señalan en un comunicado.
