UGT pide a Barbón una Ley LGTBI que vaya más allá de la “declaración de intenciones”

El sindicato socialista muestra su apoyo a la Ley Trans y reclama acabar con las discriminaciones homófobas en los puestos de empleo.

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Redacción Nortes
Redacción Norteshttps://www.nortes.me
Te contamos lo ocurrido centradas en la periferia.

El responsable confederal del área LGTBI de UGT, Toño Abad, ha pedido este martes “poner una mirada” de las políticas activas de empleo en las personas de este colectivo, que son “las únicas a las que el marco legal no ha llegado a cubrir totalmente en distintos ámbitos”, y ha conminado al Gobierno del Principado a aprovechar la “oportunidad histórica” de la que dispone para ponerse a la altura del resto de comunidades aprobando una ley que atienda las necesidad del grupo.

Así lo ha declarado a los periodistas en Oviedo/Uviéu con motivo de su participación en la jornada “Situación socio laboral de las personas LGTBI en Asturias”, organizada por el sindicato ugetista, en la que ha abogado por que la región se equipare al resto de comunidades autónomas, “excepto Castilla y León gobernada por la extrema derecha”.

UGT “no puede estar en silencio”, quiere una norma que proteja a las personas LGTBI y que “no sea solo una declaración de intenciones” sino una ley “útil” para proteger al colectivo en la región, donde ha recordado el caso registrado recientemente en un centro educativo en Xixón, que “parece que se ha resuelto con la expulsión de los agresores”.

Abad ha alertado del contexto actual, en el que “se están cuestionando permanentemente” los derechos del colectivo.

UGT “apoya la autodeterminación de género tal y como está recogida” en el texto de la Ley Trans, ha dicho Abad, que la considera “fundamental” en el ámbito del empleo, en el que se precisan “medidas” frente a la situación de “discriminación inasumible”.

A su juicio, es una “excepción” que en un contexto democrático las personas LGTBI “sufran los niveles de exclusión que padecen en el ámbito del empleo”.

Además, ha considerado “pieza fundamental” la ley de empleo para paliar las situaciones de dificultad en el acceso al trabajo, sobre todo en personas trans que sufren “niveles altísimos de vulnerabilidad, exclusión del mercado laborales, dificultades en el acceso y rechazo directamente en las entrevistas del trabajo.

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