La compañía Orovalle ha empezado a paralizar la actividad extractiva en la mina que explota en Belmonte de Miranda al considerar que mantener el proceso productivo resulta imposible “sin poner en grave riesgo las instalaciones y especialmente y de manera principal a las personas” a consecuencia de las acciones derivadas de la huelga convocada en la empresa.
En un comunicado, la compañía atribuye el motivo real para no avanzar en la negociación es la negativa de los sindicatos a abordar el desarrollo del Plan de Prevención del Consumo de Alcohol y Drogas -comprometido en el convenio de 2019 y aún no desarrollado-, de políticas contra el absentismo y del Plan de Igualdad.
Además, denuncia el bloqueo constante del acceso a las instalaciones con barricadas y cortes de carreteras que impiden el acceso al personal que decide no secundar la huelga y asegura haber sufrido en la zona de acceso a sus instalaciones quema de neumáticos, madera y líquidos inflamables, vertidos de líquidos inflamables a vías públicas y coacciones al personal que quiere acceder a su puesto de trabajo, incluyendo ataques verbales y lanzamiento de petardos a los coches.
En el interior de la empresa Orovalle asegura que se han producido amenazas al personal que no secunda la huelga y daños intencionados a equipamientos e incide en que estos hechos tienen carácter delictivo y han causado cuantiosos daños personales y materiales.
Respuesta de los trabajadores
“No vamos a permitir que se responsabilice de una nefasta gestión por parte de una Dirección intransigente y que pretende criminalizar a los trabajadores que defienden sus derechos y unas condiciones dignas” han respondido en un comunicado CCOO, UGT, USO y CSI, los cuatro sindicatos que conforman el comité de empresa.
En el comunicado los trabajadores rebaten una a una las acusaciones de la patronal, y exponen que “la negociación del Plan de Prevención de Consumo de Alcohol y Drogas continua en curso porque la Compañía no quiere realizar un Plan que sea garantista para el conjunto de los trabajadores, quiere un plan basado en medidas únicamente disciplinarias y no afrontar un verdadero Plan Preventivo tal como figura recogido en el II Convenio y es el fin último de todos estos planes en el resto de las empresas”. Asimismo señalan que “el desarrollo del Plan de Igualdad no llego a iniciarse debido a que a los miembros del Comité negociador no se les había dado una formación obligatoria que debía facilitar la Empresa”.
Apoyo de CCOO de Industria y de IU-Convocatoria por Asturies
La empresa se ha pronunciado así después de que la diputada de IU Convocatoria por Asturies, Delia Campomanes, exigiera a la dirección de Orovalle que se siente a negociar “con las cartas encima de la mesa” y que atienda las “justas” reivindicaciones de sus trabajadores tras casi mes y medio de huelga indefinida de tres horas por turno de trabajo.
Campomanes se ha reunido con trabajadores, miembros del comité de empresa, y con el secretario general de Industria de CCOO, Damián Manzano, ante la falta de acuerdo en la negociación del segundo convenio colectivo de la empresa, que, con una plantilla de unos 480 empleados, extrae oro, cobre y plata en Belmonte de Miranda y Salas.
Además, ha mostrado su apoyo a los trabajadores al tiempo que ha reprochado que la compañía pretenda que la plantilla renuncie a derechos y ha criticado un proceso negociador opaco, “que parece orientado a reducir derechos y no a mejorar las condiciones laborales y económicas”.
Según el presidente del comité de empresa, Manuel Martínez Pérez, tras cuarenta días de paros parciales, la plantilla sigue decidida a movilizarse para defender sus derechos como demuestra la “altísima” participación en los paros, que ha situado en el 90 por ciento de los trabajadores.
En la última reunión, la dirección ofreció un incremento salarial del 4 por ciento para este año y del tres por ciento en 2024 y 2025 más un plus consolidable vinculado a la evolución del IPC, tiempos efectivos de trabajo y resultados de la compañía, además de una reducción paulatina de la jornada anual, hasta situar la jornada del personal que realiza funciones en interior de mina en 1.568 horas en 2025, y la del personal de exterior en 1.768 horas.
Por su parte, el comité de empresa está en contra de que se les elimine el plus de asistencia y se intente penalizar a los empleados que no fichen, incluso si están de baja o de permiso, y se opone a que la subida salarial anual esté ligada al nivel de absentismo y de productividad.
Solidaridad del PCTE
Por su parte el Partido Comunista de los Trabajadores de España en Asturies ha mostrado también en un comunicado su apoyo a la huelga, y ha criticado que los recursos minerales del país estén en manos de empresas privadas extranjeras.
