CCOO, UGT y la Federación de Empresarios del Metal y Afines del Principado de Asturias (Femetal) han constituido este viernes la mesa de negociación para actualizar el convenio del metal en Asturies, en la que los sindicatos pedirán unas condiciones salariales “que vayan en consonancia con la importancia del sector”, que suma en la comunidad unos 25.000 trabajadores.
El anterior convenio, que expiró el pasado 31 de diciembre, supuso una subida salarial del 9,05 % en sus tres años de vigencia.
El secretario general de CCOO de Industria de Asturias, Damián Manzano, ha resaltado que el buen momento del sector debe traducirse en mejores y condiciones laborales, y ha señalado nuevo documento ha de servir para que este sector siga siendo el “motor de desarrollo del futuro de la región”.
En este sentido, ha adelantado que el sindicato negociará cuestiones como la reducción de la jornada laboral, la conciliación de la vida laboral y familiar, la subrogación de los trabajadores de las diferentes actividades, la formación y unas condiciones salariales acordes a la importancia de este sector, que tiene un “efecto tractor” para el resto de la economía regional.
Por su parte, el secretario general de UGT-FICA Asturias, Jenaro Martínez, ha apuntado que los sindicatos esperan tener cerrada en el primer semestre una negociación que aporte “estabilidad” a un sector que “goza de muy buena salud” en la comunidad.
Martínez ha resaltado que se negociarán incrementos salariales, con el Acuerdo Para el Empleo y la Negociación Colectiva como referente, cuestiones como la reducción de jornada (actualmente de 1.736 horas anuales), la conciliación de la vida laboral y familiar, así como la subrogación de los trabajadores del metal de las diferentes empresas en caso de absorción.
Por su parte, el presidente de Femetal, Antonio Fernández-Escandón, ha mostrado su deseo de alcanzar “acuerdos sencillos y rápidos” que garanticen “lo mejor para empresas y trabajadores”.
Respecto a las demandas de subidas de sueldos que reclaman CCOO y UGT se ha cuestionado si las ventas de las empresas de la región “van a acompañar para poder hacer ese incremento salarial”.
También ha aseverado que la reducción de jornada “va a representar un costo añadido” y no ha dudado en referirse al “problema” que supone en Asturias el “elevadísimo absentismo”, por encima del 10%
