ArcelorMittal: el ERE a los veteranos se impone al contrato relevo para los jóvenes

CCOO critica que se destruye empleo de calidad en la empresa matriz y se apuesta por la precariedad de los eventuales.

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Redacción Nortes
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Te contamos lo ocurrido centradas en la periferia.

ArcelorMittal ha constituido este miércoles la Comisión Negociadora del Procedimiento de despido colectivo (ERE) para los nacidos en 1962 que afectará a unos 130 trabajadores del ámbito del clúster de Asturies que agrupa a los centros de Aboño, Veriña, Avilés, Sagunto, Etxebarri y Lesaka.

La próxima reunión tendrá lugar el próximo 12 de abril con una representación de los sindicatos UGT, CCOO, USO, ELA y CSI.

Previamente a este proceso, la empresa hizo una encuesta entre el personal nacido en esa fecha, los más veteranos de la plantilla, para saber si prefería acogerse al contrato relevo, o someterse al ERE de extinción con garantía económica del 80% del sueldo, ligada a la concesión de ayudas previas.

Un total de 49 trabajadores del clúster siderúrgico optó por el contrato relevo voluntario y el resto, hasta unos 130 trabajadores según el cálculo sindical, se someterá al ERE.

CCOO que defendía la modalidad del contrato relevo, para así incorporar a nuevos trabajadores en las mismas condiciones laborales, ha expresado su rechazo a este ERE por lo que supone de desaprovechar el contrato relevo para rejuvenecer la plantilla y mantener el empleo de calidad en la empresa matriz. Desde el sindicato critican que la multinacional se apueste por la subcontratación y la “condena a la precariedad de los eventuales”.

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