Los salarios asturianos pueden crecer más, señala un estudio de CCOO

"Hay mucho margen y es ahora cuando hay que hacerlo" expone José Manuel Zapico, secretario general del sindicato.

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Redacción Nortes
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Te contamos lo ocurrido centradas en la periferia.

La subida salarial media entre los convenios colectivos aplicados en Asturies durante el pasado año se situó en el 3,11 por ciento, una de las más bajas del país y tan solo superior a las registradas en Extremadura (2,85 %) , Comunidad Valenciana  (2,89 %) y Castilla La Mancha (2,90 %).

Según el último informe que sobre negociación colectiva ha hecho público por Comisiones Obreras, la subida salarial en el Principado se situó por debajo de la media nacional (3,46 %) y lejos de las alcanzadas en comunidades como Murcia (5,13 %) o País Vasco (5,04 %).

Según este sindicato, el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) firmado en mayo del pasado año supuso un punto de inflexión y permitieron que los convenios incluyesen incrementos salariales mayores a los registrados en ejercicios precedentes.

Los estatales son los convenios que registraron un mayor incremento (3,37 %), seguidos por los autonómicos (3,47 %) y los provinciales (3,56 %), mientras que en el único convenio interautonómico la subida fue del 4 %.

Por lo que se refiere a la jornada, en Asturies se situó en las 1.759 horas anuales, once horas por encima de la media del país (1,748,5)  y 62 horas más que en el País Vasco, que con 1.697 sigue siendo la más baja del país.

En cuanto a la tasa de cobertura de negociación colectiva, entendida como la proporción de relaciones laborales por cuenta ajena a la que se les aplica un convenio colectivo, en Asturias se situó en el 91,8 por ciento, tres décimas por debajo de la media nacional.

Por géneros, la tasa de cobertura alcanzó el 95 por ciento entre los hombres y el 87,7 por ciento entre las mujeres, con lo que la brecha supera los siete puntos.

El informe destaca además que los convenios con cláusula de garantía salarial suonen el 14,4 por ciento del total, frente al 10,62 del año anterior, y que de ella se beneficiron el 23,6 por ciento de los trabajadores concernidos.

No obstante, el incremento salarial ha sido en 2023 incluso superior entre los convenios sin cláusula de garantía.

Recuperar poder adquisitivo

Para el secretario general de CCOO de Asturies, José Manuel Zapico, hay que tener en cuenta que la clase trabajadora ha perdido 7,5 puntos de poder adquisitivo en los últimos años (1,8 puntos en 2021; 5,3 en 2022 y 0,4 en 2023) y que ““ya es hora de compensarlo”.

En su opinión, “hay mucho margen y es ahora cuando hay que hacerlo, cuando hay que recuperar el poder adquisitivo perdido, trasladando a los convenios las subidas salariales estipuladas en el V AENC”.

Según el Observatorio de Márgenes Empresariales, las empresas han registrado niveles récord de márgenes y tasas de rentabilidad, en 2022 y 2023, muy superiores a los niveles prepandemia.

Los márgenes empresariales absolutos han aumentado un 64 por ciento entre 2018 y 2023, mientras que la población asalariada ha participado “en mucha menor medida” de los avances de valor añadido bruto en los últimos años. E

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