El sindicato CCOO ha reclamado a la Federación Asturiana de Empresarios (FADE) que ponga en marcha un “plan de erradicación del fraude laboral” en el Principado al sostener que el 3 por ciento de la población asalariada de la comunidad -11.000 trabajadores- “realiza horas extra no remuneradas”.
En un comunicado, la organización sindical ha cifrado en 67.287 las horas extra a la semana no pagadas en Asturies en 2025, que en el conjunto nacional suma las 2,5 millones, según un informe elaborado por CCOO.
Asturies es la segunda comunidad autónoma con mayor porcentaje de trabajadores realizando horas extra no pagadas (3%), por detrás de Madrid (3,4%), una cifra que en el Principado “va en aumento, ya que en 2024 afectaba al 2,5% de la población asalariada”, según el sindicato.
“Somos también la quinta comunidad autónoma con mayor número de horas extras no pagadas por persona asalariada afectada, una media de 6,2 horas semanales, frente a 5,6 horas de media en el conjunto del Estado”, ha advertido el responsable de Acción Sindical de CCOO en Asturias, Damián Manzano, quien ha tildado esta situación de “atraco a mano armada” y de “estafa inadmisible”.
Analizando el volumen de horas extra, CCOO observa que en Asturies se trabajaron semanalmente, de media, 172.521 horas extras en 2025, de las que “el 39% no se cotizaron, ni se pagaron ni se compensaron con descanso”.
Según CCOO, “cada una de las 11.000 personas que, por término medio, realizó horas extras semanales no pagadas en 2025, trabajó una media 6,2 horas extras no pagadas a la semana, lo que le supuso que dejara de percibir, de media, 155 euros a la semana entre salario bruto y cotizaciones”, una cantidad que, en términos anuales, “equivaldría a 8.068 euros”.
En palabras de Manzano, “trabajar y no recibir un salario es algo que a la patronal no le interesa y que tiene tres nombres: explotación, estafa y precariedad”.
“Este fraude sí que es un grave problema para la economía, y no el del falso absentismo laboral, otra cortina de humo de la patronal para no hablar de lo importante: la prevención de riesgos y la seguridad en el trabajo, el fraude en las contrataciones y el abuso de las horas extras”, ha apuntado el responsable de Acción Sindical.
