Esta es la propuesta de CCOO para las desempleadas mayores de 45

Son el perfil desocupado más habitual en la comunidad, la mitad de las personas en paro.

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Redacción Nortes
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Te contamos lo ocurrido centradas en la periferia.

CCOO de Asturias ha reclamado este viernes medidas urgentes mediante un “plan de rescate específico” centrado en la mujeres mayores de 45 años, que suponen la mitad de las 30.571 que en Asturies quieren trabajar y no pueden.

El sindicato ha realizado esta propuesta tras las conclusiones del primer informe sobre el mercado laboral regional, elaborado por la Cátedra de Evaluación de Políticas de Empleo de la Universidad de Oviedo, que recoge que las mujeres mayores de 45 años son el perfil desocupado más habitual en la comunidad.

Entre las medidas concretas que contribuyan a reducir el paro de larga duración y a vincular las vacantes del mercado con quienes demandan empleo, ha defendido fomentar que las empresas contraten personas mayores de 45 años con carácter indefinido, sumado un mayor control a través de la inspección de trabajo para detectar sesgos en procesos de selección y combatir y monitorizar el edadismo en las ofertas de empleo a través de IA y big data.

Asimismo, apuesta por crear un programa específico de recualificación profesional dirigido a personas desempleadas de larga duración que combine formación en centros de FP y formación para el empleo; garantizar el relevo generacional, e incentivar la jubilación parcial a los 63 años.

Otras iniciativa se centra en una vivienda vinculada al empleo, y potenciar los programas de acompañamiento individual de orientación laboral e inserción social de todos aquellos demandantes de empleo en nuestra región.

La propuesta de medidas específicas con perspectiva de género incluye un plan de cuidados que duplique la oferta de plazas en escuelas infantiles durante los próximos dos años, creando escuelas infantiles en polígonos industriales y núcleos de trabajo.

También menciona cláusulas de igualdad en la contratación pública; establecer bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social para las empresas que conviertan contratos temporales de mujeres en contratos indefinidos, especialmente en sectores con alta feminización como comercio, hostelería, cuidados o servicios.

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