La Federación de Empresarios del Metal del Principado de Asturias y CC OO y UGT han firmado este martes el convenio que regula a unos 3.500 trabajadores de la industria auxiliar que prestan servicios a grandes empresas como ArcelorMittal, Asturiana de Cinc o Fertiberia, un acuerdo que “dará estabilidad” en el sector, según han declarado dirigentes de la patronal y de los sindicatos.
El convenio, que remplaza al último firmado en 2022, ha sido fruto del acuerdo entre las partes que permitió desconvocar la huelga de tres días a la semana el pasado mes de marzo y establece una subida salarial acumulada del 10,6 por ciento con actualizaciones en caso de que el IPC supere los índices previstos en el documento.
El acuerdo entre la patronal y los sindicatos se cerró durante la madrugada del pasado 14 de mayo tras una negociación de más de 20 horas en la sede del Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos, sobre la base de un convenio a cuatro años (2024-2028) con incrementos salariales del 2,9 por ciento en 2025, del 3 por ciento este año y del 5 por ciento para los próximos dos ejercicios.
Dirigentes de la patronal y los sindicatos se han manifestado satisfechos por el acuerdo, que consideran “da estabilidad” a empresas y trabajadores, en una coyuntura “difícil” por la situación geopolítica derivada de las guerras en Ucrania y Oriente Medio.
La firma del convenio se ha celebrado en la sede de Femetal, en Xixón, tras un minuto de silencio por la muerte de un empleado de 60 años de una empresa eléctrica cuando trabajaba en el túnel del Padrún, en la A-66, en Oviedo/Uviéu.
El presidente de Femetal, Antonio Fernández-Escandón ha considerado “satisfactorio” el convenio, aunque ha asegurado que hubiera preferido alcanzarlo “sin huelgas”, que afectaron el funcionamiento de las principales empresas del sector.
Los secretarios generales de las Federaciones de Industria de CC OO, Nacho Requena, y de UGT; Genaro Martínez, han valorado el establecimiento de cláusulas de recuperación salarial de acuerdo al IPC, y la reducción de la jornada de ocho horas a partir de 2027.
Además, fija una paga de firma de convenio de 100 euros, una mejora en las dietas y un aumento de los días compensatorios, entre otras mejoras.
Según los sindicatos, la huelga, la unidad y la firmeza de los trabajadores han sido decisivas para mover posiciones y arrancar avances importantes.
Fernández-Escandón y los sindicalistas se han emplazado a buscar “vías de diálogo” y “entendimiento” para evitar la convocatoria a la movilización de los trabajadores antes de la firma de convenios.
