Trabajar seis días seguidos para descansar uno y volver a empezar. Así será la rutina de la plantilla de la cadena de supermercados Alimerka, después de que la dirección de la empresa haya implantado el nuevo sistema de turnos. Esta modificación, implantada el pasado 9 de octubre, ha eliminado el modelo de cinco días de trabajo y dos de descanso para los trabajadores y trabajadoras. Según los cálculos de Comisiones Obreras (CCOO), el cambio supone perder alrededor de 26 días de descanso al año y reduce las posibilidades de encajar la vida fuera del trabajo en unos horarios que ya estaban sujetos a la rotación de turnos.
La empresa, con más de 6.000 empleados y empleadas, la segunda más grande de Asturias, ha justificado la reorganización por motivos productivos y organizativos, con el argumento de que necesita más trabajadores en las tiendas durante las horas de mayor actividad comercial. Los sindicatos rechazan esa explicación y sostienen que el problema no se resuelve recortando descansos, sino contratando más personal. La discrepancia ha terminado en la Audiencia Nacional, donde CCOO y UGT han presentado una demanda de conflicto colectivo después de que las negociaciones hayan concluido sin acuerdo. El juicio está previsto para el 20 de enero, mientras la plantilla mantiene las movilizaciones para intentar revertir una decisión que afecta a centros de Asturias, Galicia y Castilla y León.
“No vamos a parar de pelear hasta que consigamos que la empresa retroceda”, ha advertido Arantxa Carcedo, representante sindical de CCOO en Alimerka. La portavoz ha explicado que es un retroceso de unas condiciones que los trabajadores habían conseguido mejorar recientemente. El conflicto ha estallado apenas un año después de que la empresa y la representación sindical alcanzaran un acuerdo que había permitido introducir dos días de descanso semanales y reducir la jornada hasta las 37 horas y media.
El conflicto ha estallado apenas un año después del acuerdo para introducir dos días de descanso semanales y reducir la jornada hasta las 37 horas y media
Aquel proceso concluyó con un acuerdo entre las partes y permitió implantar el sistema 5+2, con cinco jornadas laborales y dos días libres por semana. También dejó la jornada en 37 horas y media. Sin embargo la mejora ha durado poco. “Apenas un año después, la empresa abre otro proceso de modificación sustancial y en esta ocasión pues no hay acuerdo”, ha resumido Carcedo.
El sistema que finalmente ha entrado en vigor alterna semanas de seis días de trabajo con otras de cinco. En las primeras, el domingo queda como único día de descanso; en las segundas, se libra el domingo y otra jornada que va rotando. Además, el tiempo libre desaparece al modificar la secuencia de los descansos. CCOO calcula que cada trabajador afectado pierde en torno a 26 días libres al año. “Es una barbaridad”, ha denunciado Arantxa.
Asimismo, el sistema anterior permitía -cada seis semanas- que la rotación de los días libres coincidiera para generar un descanso de tres días consecutivos: sábado, domingo y lunes. Esa posibilidad ha desaparecido con la nueva organización. “Una vida un poco más plena y un poco más digna. No estar viviendo todo el día para trabajar”, ha explicado Carcedo al recordar lo que suponía ese descanso prolongado.
La compañía sostiene que necesita reforzar la presencia de personal en los momentos de más ventas mientras la organización sindical traslada que esta problemática se debe a una plantilla insuficiente. “Si tienes poca presencialidad, lo que tienes es contratar personal”, ha defendido Carcedo. También critica que se haya extendido la polivalencia entre los empleados sin la formación adecuada y que se haya reducido personal en las tiendas. “Toman decisiones erróneas y luego pretenden que lo paguemos los trabajadores”, ha señalado Carcedo sobre las críticas que el sindicato ha trasladado a la mesa de negociación.
La discusión ha pasado de la negociación laboral a los tribunales porque los sindicatos consideran que la empresa no ha acreditado suficientemente la necesidad de modificar las condiciones. Además, al no existir consenso, los representantes de la plantilla pueden recurrir a los tribunales para que examinen la legalidad de la medida.
Los sindicatos afirman que la documentación presentada durante la negociación no acredita que eliminar el sistema 5+2 sea necesario para garantizar una mayor presencia de trabajadores en las tiendas. La Audiencia Nacional deberá examinar los argumentos de ambas partes y resolver la controversia. Según ha explicado Carcedo, los servicios jurídicos de CCOO y UGT ya están trabajando en el procedimiento y el juicio se ha señalado para el 20 de enero. Hasta entonces, el nuevo calendario continúa aplicándose, mientras las organizaciones sindicales intentan mantener la presión sobre la empresa para que retire la medida.
La vía judicial convive con una campaña de movilización. El 9 de octubre, antes de la entrada en vigor de los nuevos turnos, los sindicatos organizaron concentraciones y comenzaron una recogida de firmas en apoyo a los trabajadores. La organización ha llamado, además, a la plantilla a sumarse a la huelga general convocada para el 11 de noviembre.
CCOO también ha pedido a los trabajadores que no acudan a sus puestos durante las jornadas festivas de apertura comercial. Según Carcedo, Alimerka tiene previsto abrir en Asturias el 8 de diciembre, una fecha para la que ha anunciado su llamamiento a la plantilla.
