Mientras varias organizaciones sindicales preparan la huelga general del 11 de noviembre, otras han decidido desmarcarse de la convocatoria. Entre ellas está Fetico, una organización nacida en 1978 en el sector de los grandes almacenes que hoy declara casi 95.000 afiliados y presencia en más de 950 empresas. Su secretario general, Antonio Pérez, considera que la movilización está politizada y reprocha a sus promotores que no hayan consultado con otras fuerzas sindicales. Su rechazo coincide con una nueva reunión con el Partido Popular, al que acaba de trasladar sus propuestas sobre el futuro del empleo, mientras la patronal CEOE, el PP y Vox también cuestionan la huelga. La posición de Fetico adquiere otra dimensión al examinar la historia de una organización cuyas relaciones con las grandes empresas han sido objeto de investigaciones académicas y resoluciones judiciales.
Su origen está ligado al sindicalismo “independiente” que surgió durante la Transición en empresas como El Corte Inglés, Galerías Preciados y Simago. Una fórmula que los investigadores Enrique Martín Criado y Pilar Carvajal Soria han estudiado como parte del denominado “sindicalismo amarillo”, caracterizado por la proximidad a las direcciones empresariales y su enfrentamiento con las organizaciones sindicales de clase. Lo que comenzó como una alternativa a CCOO y UGT en los grandes almacenes se ha convertido, casi medio siglo después, en una confederación que aspira a disputarles representación en sectores que van desde la distribución hasta las telecomunicaciones y la logística.
El sindicalismo que creció a la sombra de los grandes almacenes
Los primeros años de la democracia fueron también escenario de una disputa por el control de la representación laboral. CCOO y UGT habían conseguido una implantación importante en los grandes almacenes y protagonizaban movilizaciones por los salarios, los horarios y los descansos. Frente a ellas crecieron organizaciones independientes como Fetico y Fasga, que terminarían desplazándolas de buena parte de la representación sectorial.
La investigación académica ¡Venderás en domingo! Las luchas por el tiempo en el sector de grandes superficies comerciales (1976-2011) reconstruye aquel proceso y describe los mecanismos mediante los cuales las empresas favorecieron a los sindicatos independientes. No se trataba únicamente de una disputa entre organizaciones con estrategias distintas. El apoyo empresarial a determinadas candidaturas y las dificultades impuestas a otras acabaron llegando a los tribunales.
En 1998, el Tribunal Constitucional reconoció la vulneración de los derechos de igualdad y libertad sindical de 15 representantes de CCOO y UGT en El Corte Inglés, que habían denunciado discriminación salarial y profesional frente a sus compañeros de Fasga y Fetico. Los hechos se remontaban al periodo comprendido entre 1978 y 1992. La sentencia puso de manifiesto las diferencias de trato que existían entre representantes sindicales dentro de la compañía y anuló una resolución judicial que había rechazado las reclamaciones de los afectados.
Aquellos conflictos no quedaron circunscritos a El Corte Inglés. En 2009, el Tribunal Supremo confirmó una sentencia que declaraba que Leroy Merlin, Fetico y USO habían vulnerado la libertad sindical de CCOO y UGT durante la negociación de un convenio colectivo. El procedimiento había apartado a estas organizaciones de una representación negociadora que les correspondía. La justicia anuló el proceso y condenó solidariamente a la empresa y a los dos sindicatos a indemnizar a los perjudicados. A diferencia del caso de El Corte Inglés, Fetico figuraba directamente entre las organizaciones responsables de la vulneración de derechos sindicales.
Una relación histórica con las huelgas
La distancia entre Fetico y el sindicalismo de movilización también tiene antecedentes antiguos. En marzo de 1982, cuando CCOO y UGT convocaron una huelga en los grandes almacenes para reclamar mejoras laborales, Fetico y Fasga no participaron en la convocatoria. La patronal utilizó públicamente esa ausencia para restar fuerza a la protesta y asegurar que los establecimientos continuarían funcionando. Semanas después, Fetico, Fasga y UGT firmaron el convenio colectivo del sector, al que CCOO se incorporó posteriormente.
Durante la huelga general del 27 de enero de 1994, contra la reforma laboral del Gobierno de Felipe González, los grandes almacenes volvieron a convertirse en uno de los escenarios más visibles del conflicto. Según los datos difundidos entonces por la patronal, solo cerraron tres de los 180 grandes almacenes e hipermercados contabilizados, entre ellos los Hipercor de Oviedo y Gijón. La documentación sindical conserva cartas remitidas por UGT a Fetico y Fasga invitándolos a participar en aquella movilización.
La negativa expresa de Fetico a secundar huelgas generales aparece documentada en años posteriores. En 2002, rechazó la convocada contra la reforma del desempleo del Gobierno de José María Aznar, a la que atribuyó motivaciones políticas. El sindicato sostuvo entonces que tampoco había respaldado otras huelgas generales convocadas unilateralmente por CCOO y UGT. En 2010 tampoco secundó la huelga contra la reforma laboral del Ejecutivo socialista de José Luis Rodríguez Zapatero.
Más recientemente, en 2025, Fetico se desmarcó de una huelga indefinida convocada por CCOO y UGT en una plataforma logística de Dia en Illescas, al considerar que existía un preacuerdo con mejoras laborales suficientes para continuar negociando. Los sindicatos convocantes, por el contrario, denunciaron que el acuerdo perjudicaba a la plantilla y que se había negociado marginándolos.
Pero la organización tampoco ha permanecido al margen de todas las protestas de carácter social. En 2025, su secretario general participó en las manifestaciones de PararLaGuerra por Gaza y defendió que los principios de solidaridad y dignidad humana debían extenderse a las crisis internacionales. Una intervención que muestra que Fetico no limita necesariamente su actividad pública a los convenios y las relaciones laborales.
De los grandes almacenes a Amazon
El sindicato ha experimentado una transformación especialmente intensa durante la última década. Desde la llegada de Antonio Pérez a la secretaría general en 2017, Fetico ha impulsado una expansión que lo ha llevado mucho más allá del comercio. Actualmente declara 94.353 afiliados, 9.842 delegados y presencia electoral en más de 950 empresas. Sus cifras reflejan la dimensión de un crecimiento que también se ha producido mediante la incorporación de otros sindicatos independientes.
Uno de los ejemplos más significativos es Amazon. En 2022, la Plataforma Sindical Independiente Amazon (PSIA) se integró en Fetico mediante un acuerdo publicado en el Boletín Oficial del Estado. Cuatro años después, la organización anunció que había obtenido 10 de los 13 representantes en las elecciones de Amazon EU SARL Madrid, con el 73 % de los votos. Su presencia se extiende a diferentes actividades de la multinacional, aunque la representación sindical varía considerablemente entre centros.
En 2023 UGT acusó a Mango de favorecer candidaturas de Fetico mediante la intervención de responsables empresariales
La expansión también ha llegado a Asturias. Fetico cuenta con representantes en Telecable, donde en las elecciones de febrero de 2026 mantuvo sus dos puestos en un comité que pasó de nueve a cinco miembros. Su peso relativo aumentó así del 22,2 % al 40 %, sin necesidad de incrementar el número de delegados.
El crecimiento ha venido acompañado de nuevas controversias. En 2017, CCOO denunció obstáculos a su candidatura en unas elecciones sindicales de IKEA en Valladolid y comunicó que una resolución judicial había obligado a repetir el proceso. En 2023, UGT acusó a Mango de favorecer candidaturas de Fetico mediante la intervención de responsables empresariales. Tanto la compañía como el sindicato rechazaron las acusaciones de coacciones. Más recientemente, en 2025, una investigación de Crónica Global recogió denuncias sobre presiones a candidaturas de UGT en Goiko.
Estos episodios, de distinto alcance y resultado, muestran que las disputas sobre la representación sindical han acompañado a Fetico también fuera de su sector de origen. Al mismo tiempo, la organización ha conseguido mayorías electorales y defiende su modelo de negociación como una alternativa a las estrategias de confrontación.
Los acuerdos, las cuentas y el modelo sindical
Fetico reivindica un sindicalismo basado en el diálogo, la negociación colectiva y los servicios a sus afiliados. En el sector de grandes almacenes, donde mantiene una posición mayoritaria, ha defendido incrementos salariales, reducción de jornada y mejoras en descansos y conciliación. El convenio 2023-2026, suscrito también por CCOO, UGT y Valorian, establece incrementos salariales fijos del 4,5 % en 2023, 4,5 % en 2024, 3 % en 2025 y 2 % en 2026, equivalentes a una subida acumulada aproximada del 14,75 %, además de otros componentes variables y mecanismos de revisión.
Su crecimiento también tiene una dimensión económica. Las declaraciones fiscales de Fetico Federal correspondientes a 2024 y 2025 recogen cifras de negocios de 3,92 y 4,14 millones de euros, respectivamente, mientras que las subvenciones de explotación contabilizadas pasan de 973.228 euros a 1,42 millones, un incremento del 46,2 %. Estas cifras corresponden a la entidad federal y no permiten establecer cuánto aporta el conjunto de los afiliados ni qué proporción representan las subvenciones sobre todos los recursos de la confederación.
El debate sobre el modelo sindical no se limita, sin embargo, a los resultados económicos o electorales. Fetico reclama desde hace años una reforma del sistema de diálogo social que reduzca el protagonismo institucional de CCOO y UGT y permita participar a otras organizaciones. En marzo de 2024, sus dirigentes trasladaron esa reivindicación al Partido Popular durante una reunión en la sede nacional de la formación.
La huelga, la patronal y el Partido Popular
Aquella interlocución tuvo continuidad esta semana. El 4 de noviembre, Fetico difundió una nueva reunión entre Antonio Pérez y Juan Bravo, vicesecretario de Hacienda, Vivienda e Infraestructuras del PP, en la que el sindicato presentó sus propuestas sobre empleo, estabilidad y transiciones laborales. Entre las medidas comunicadas figuran la actualización de las modalidades de contratación, la reducción de la parcialidad involuntaria, la adaptación tecnológica y el fortalecimiento de la negociación colectiva, junto con la seguridad jurídica y la capacidad de adaptación de las empresas.
Parte de ese lenguaje coincide con las prioridades económicas expresadas por el propio Bravo, especialmente en materia de productividad, competitividad y adaptación empresarial. La organización sindical también mantiene reivindicaciones sobre estabilidad y calidad del empleo.
La reunión llega en plena controversia por la huelga general del 11 de noviembre. CEOE ha cuestionado que las reivindicaciones sobre vivienda deban trasladarse a las empresas, mientras Alberto Núñez Feijóo y Santiago Abascal han criticado la convocatoria y sus motivaciones políticas. Fetico, por su parte, reprocha a los convocantes no haber consultado con otras organizaciones y considera que la movilización está politizada.
Fetico no está solo en su rechazo. USO, CSIF y Valorian, entre otras organizaciones, tampoco secundarán la huelga, aunque con argumentos diferentes sobre su oportunidad, sus destinatarios y su dimensión política. En el caso de Fetico, sin embargo, la negativa se inscribe en una trayectoria particular, marcada por su origen en los grandes almacenes, sus conflictos históricos con el sindicalismo de clase y una expansión que lo ha llevado hasta empresas como Amazon.
El desacuerdo alcanza al papel que debe desempeñar el sindicalismo ante problemas que, como la vivienda, desbordan los centros de trabajo y afectan directamente al poder adquisitivo de los salarios. Para las organizaciones convocantes, la defensa de las condiciones laborales no puede separarse del coste de la vida. Fetico, en cambio, reivindica la negociación colectiva como herramienta prioritaria y cuestiona una huelga que considera politizada. Casi medio siglo después de su nacimiento, la discusión vuelve a girar alrededor de una vieja frontera del sindicalismo: hasta dónde debe llegar la defensa de los trabajadores cuando sus problemas no terminan al salir del trabajo.
