Desde el 7 de marzo de 2022 todas las empresas con una plantilla de 50 o más personas están obligadas a tener un Plan de Igualdad. Los planes de igualdad son un documento de la empresa en la que esta se compromete a poner en marcha una serie de medidas para reducir las desigualdades de género, la brecha salarial y fomentar el trato igualitario entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Se apoyan en un diagnóstico previo y proponen una serie de iniciativas para implementar a lo largo de cuatro años. Los planes pueden, o no, estar pactadas con los sindicatos, pero incumplir con la obligación de tenerlos conlleva sanciones de entre 6.251 y 187.515 euros y perder el acceso a ayudas públicas. Otra cosa es que realmente estas sanciones se estén imponiendo.
ArcelorMittal denunciada por CCOO
ArcelorMittal y Alimerka son las dos empresas privadas con más plantilla de Asturies y ninguna de las dos cuenta a día de hoy con plan de igualdad. En el caso de la siderurgia, las negociaciones entre empresa y sindicatos se abrieron en 2020 pero progresivamente entraron en vía muerta. Desde la parte social se reclamaba más medidas y de más calado, sobre todo para facilitar la conciliación familiar y laboral, así como facilidades al teletrabajo en algunos puestos.
Desde la sección sindical de CCOO denuncian que la negociación fracasó porque ArcelorMittal sólo buscaba “cumplir el expediente” con el mínimo coste posible y sin efectuar reformas que realmente favoreciesen la igualdad en una empresa, por otro lado, muy masculina. El sindicato, que ha incorporado la conciliación y la igualdad de género a su tabla reivindicativa en las recientes movilizaciones que ha llevado a cabo, ha terminado denunciando a la empresa por no contar con un Plan de Igualdad. De momento no han tenido contestación de Trabajo.
Aunque la Inspección de Trabajo efectuó en 2023 un total de 12.206 actuaciones que acabaron con multas por valor de más de 700.000 euros, la situación de ilegalidad sigue siendo moneda corriente en las empresas españolas. Un 40% de las que tienen la obligación de hacerlo aún no han implementado un plan de igualdad. Esta semana el ministerio de Yolanda Díaz anunciaba sanciones a la Real Federación Española de Fútbol (RFEF) y a tres clubes (el Barça, el Espanyol y el CD Europa) por no tener plan de igualdad.
“Alimerka es para todos”
Con más de 6.400 personas en plantilla Alimerka ha superado recientemente a ArcelorMittal como la empresa que más puestos de empleo genera en la comunidad autónoma asturiana. En el caso de la cadena de supermercados, con una fuerte presencia femenina, los sindicatos querían un plan que hablase de conciliación, pero también de prevención del acoso sexual y machista en la empresa.
Ana García, sindicalista de CCOO en Alimerka y responsable de Igualdad en la Unión Comarcal de Avilés, señala que en febrero de 2020, justo antes de la pandemia, se inició la negociación del plan llegando a avanzarse incluso en el diagnóstico de la empresa. Sin embargo los desacuerdos provocaron que el plan quedase paralizado, con lo que en septiembre de 2023 “tuvimos que reiniciar desde cero”.
García apunta que la empresa ya ha hecho una encuesta en la plantilla, pero “de momento no sabemos nada más”.
