La empresa Orovalle y el comité de empresa han alcanzado un acuerdo para el tercer convenio colectivo de la compañía así como sobre la implantación de un plan de prevención y actuación frente al consumo de alcohol y drogas.
Según ha informado este viernes la dirección de la empresa, el acuerdo se alcanzó ayer en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (Sasec), con las cuatro secciones sindicales representadas en su Comité de Empresa (SOMA-FITAG-UGT, USO, CCOO y CSI).
El pacto se alcanza tras un proceso de presentación de la propuesta global en asambleas de trabajadores, en las que la plantilla mostró un “rotundo” apoyo a su ratificación.
Los principales puntos del acuerdo en materia de convenio colectivo se centran en el incremento salarial fijo superior al 10% acumulado en el periodo 2023-2025, y en el adicional de hasta el 1% anual en 2024 y 2025, vinculado a la evolución del IPC y a la reducción del nivel de absentismo. Además, contempla reducciones de la jornada anual de trabajo de hasta 36 horas al año.
La directora general de Orovalle, Nuria Menéndez, califica como “muy positivos” los términos acordados para el convenio colectivo, y destaca la importancia de un entendimiento global que permitirá la implementación del plan de prevención y actuación frente al consumo de alcohol y drogas en la compañía, que constata el “firme compromiso” de la empresa con la “cultura preventiva”.
