La sala de lo Social del TSJA considera improcedente el despido de un trabajador de EMULSA con contrato relevo. El TSJA determina que al trabajador de la empresa municipal de limpieza que denunció esta circunstancia debe considerársele como indefinido no fijo, ya que ese contrato debe regirse por la redacción del estatuto de los trabajadores vigente el día en que se firmó, en el que se establece que: “la reducción de jornada y de salario podrá alcanzar el setenta y cinco por ciento cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duración indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.” La empresa pública puede optar ahora por la readmisión o pagar una indemnización de 16.000 euros.
EMULSA obligada a readmitir a un trabajador despedido
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