Hoy, 22 de febrero, se celebra el Día Internacional de la Igualdad Salarial. Con tal motivo, CCOO de Asturias ha elaborado un informe sobre diferencias salariales en el que destaca que, a pesar de haberse reducido sustancialmente (de hecho, es la menor de los últimos diez años) gracias a la subida del SMI, el Principado de Asturias soporta la mayor brecha salarial del país.
El indicador convencionalmente utilizado para medir la brecha salarial de género es el promedio de las retribuciones brutas por hora. Y el salario medio por hora de las trabajadoras asturianas debería ser un 11,5% superior para igualar el de los hombres.
No obstante, desde el sindicato consideran más adecuado afirmar que la brecha es del 18,9%, ya que tal es el incremento que precisa su retribución por hora para igualar la de ellos, lo que equivaldría a trabajar 69 días más año. CCOO afirma que, “en una jornada diaria de 8 horas, las mujeres trabajan 1 hora y 16 minutos sin cobrar”.
Desde el sindicato obrero, indican también que “la brecha se amplía hasta el 34% si consideramos los ingresos salariales anuales”. En Asturias, “la ganancia media anual de las mujeres es un 25,2% inferior a la de los hombres, y debería incrementarse un 33,7% para igualarse”.
El informe corrobora, además, que las mujeres son mayoría en los tramos con ingresos anuales más bajos. Por ejemplo, son mujeres el 54% de los asalariados que en 2020 ingresaron menos del equivalente al 1,5 veces el SMI. Y entre el 10% de los trabajadores con salarios más altos, solo una de cada tres (el 33%) son mujeres.
“El Principado de Asturias soporta la mayor brecha salarial del país”
“Todo ello genera desequilibrios económicos en el presente, pero también en el futuro, pues afecta a las prestaciones por desempleo y a las pensiones”, sostiene el informe.
Ana María Rodríguez, responsable de Igualdad de CCOO de Asturias, ha señalado que “seguimos subyugadas por un mercado laboral que se rige por parámetros eminentemente masculinos, fruto de sociedades capitalistas patriarcales, en el que los varones salen beneficiados y las mujeres claramente perjudicadas”.
Desde CCOO de Asturias consideran prioritario “actuar sobre la mayor feminización de las jornadas parciales y de la contratación a tiempo parcial, la masculinización de los complementos salariales, el desigual reparto familiar, laboral y social de los costes y tareas de la reproducción y los cuidados, y la valoración del trabajo de cuidados, poniendo la vida en el centro”.
Ana María Rodríguez ha recordado, finalmente, que debe cumplirse la legislación en materia de planes de igualdad. El próximo 7 de marzo deberán tenerlos todas aquellas empresas cuya plantilla sea superior a 50 trabajadoras y trabajadores. “Estos planes deben ser vistos como una oportunidad para implementar la igualdad en las empresas. Si queremos atajar de una vez por todas la brecha salarial en nuestra región no podemos desaprovechar el talento de más de la mitad de la población”.
