1.500 nuevas plazas en enseñanza. ¿Son muchas o pocas?

La oferta de 1.500 plazas en Educación enfrenta a la izquierda sindical. CCOO valora la mejora pero Suatea pide no menos de 2.500 puestos

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David Artime
David Artime
Periodista y escritor. En 2009, ganó el premio de narrativa en lengua asturiana de la editorial Trabe con la novela "La Bufanda", en la que aborda el mundo de los ultras de fútbol.

La mayor oferta pública de empleo” en Enseñanza, según el sindicato Comisiones Obreras. La Mesa de Negociación ha terminado con un acuerdo que incluye 1.562 puestos en el sector no universitario (unas mil serán para Secundaria y FP, y el resto para primaria), de los que 1.328 se ofertarán por Concurso Oposición, y el resto, 234, a concurso de méritos.

CCOO destaca además de una oferta de Gobierno autonómico que no pasaba de 934 plazas, de las que 805 eran por concurso oposición y 125 para concurso de méritos. Los números de la oferta final fueron conseguidos, según el sindicato, “tras la asunción por parte de la Administración de una serie de propuestas” de esta organización.

Pero como suele ocurrir, la oferta no ha gustado a todo el mundo. En este sentido, llama una vez más la atención el fuerte contraste en la recepción de la medida por parte de los dos sindicatos más a la izquierda de la Junta de Personal Docente. Suatea ha analizado en una nota de prensa los datos de plazas vacantes y ha observado dos detalles: hay 317 plazas vacantes que se repiten en el mismo centro año tras año desde antes de 2016.

Suatea estima que hay que estabilizar otras 700 plazas de vacantes que se repiten desde hace años

A las mismas habría que añadir “las plazas de naturaleza estructural ocupadas por personal interino desde antes de 2016”. Las estimaciones de la organización son que habría que ofertar otras 700 plazas a estabilizar por concurso de méritos, y que la cifra total ofertada no debería ser inferior a 1.000. frente a las 234 que ofrece la Administración.

Por otro lado, para cumplir el requisito de reducir la interinidad por debajo del 8%, habría que sacar, al menos otras 600 plazas para el concurso-oposición. En resumidas cuentas, ente sindicato, tradicionalmente díscolo con la Administración y con fuerte implantación en los centros, entiende que la oferta no debería ser inferior a 2.300 plazas, de las que mil deberían ser por concurso de méritos y 1.300 por concurso oposición.

Suatea recuerda además que la prevista jubilación de numerosos docentes de la llamada generación Baby-boom en los próximos dos años volverá a elevar considerablemente el 8% de interinidad fijado como objetivo por la ley. Eso, en el caso de que se consiga llegar a este porcentaje con la oferta aprobada.

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