Los ERTE Covid salvaron más de 70.000 empleos en Asturies, la mayoría en hostelería y comercio

Para CCOO el nuevo "Mecanismo RED" permitirá afrontar las crisis sin recurrir a los despidos como primera opción.

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Diego Díaz Alonso
Diego Díaz Alonso
Historiador y activista social. Escribió en La Nueva España, Les Noticies, Diagonal y Atlántica XXII. Colabora en El Salto y dirige Nortes.

En Asturies, casi 76.000 personas, 39.025 hombres y 36.832 mujeres, estuvieron
reguladas en algún momento del año 2020 con un ERTE Covid, lo que supone uno de cada cinco asalariados de la región. Más de la mitad, el 51%, de los trabajadores y
trabajadoras por cuenta ajena de la rama de Otros servicios personales y de ocio, que incluye la hostelería, llegaron a estar en ERTE: 24.015 personas. En la
rama que aglutina Comercio y transporte fueron uno de cada cuatro, el 27%;
20.869 personas, al igual que en la Industria manufacturera, el 26%; 10.866
personas.

Son datos de la Agencia Tributaria a partir de los que CCOO de Asturies en su informe “Asturias 2022. Situación socioeconómica” llega a la conclusión de que la apuesta por los ERTE Covid evitó que el paro se disparara en determinados sectores salvando más de 70.000 empleos en la región. Para el sindicato “la experiencia frente a la COVID-19 ha demostrado que, en situaciones económicas adversas, es posible apostar por fórmulas negociadas que protejan el empleo”.

Según CCOO la nueva reforma laboral acordada a finales de 2021 con los agentes sociales introduce una nueva medida de protección denominada Mecanismo RED basado en la experiencia de los ERTE, que “apuesta por la flexibilidad interna negociada en las empresas para que los despidos sean siempre la última opción para las empresas, con dos modalidades: las medidas para abordar las situaciones cíclicas tendrán una duración máxima de un año, mientras que las medidas de carácter sectorial se darán cuando se generen necesidades de recualificación y transición profesional en un sector, y tendrán una duración máxima de un año con la posibilidad de dos prórrogas de seis meses cada una”. Para hacer frente a estas situaciones se pondrá en marcha un Fondo RED de Sostenibilidad del empleo, a través del cual se hará frente a la financiación de las medidas de protección.

CCOO recuerda que el nuevo mecanismo exige autorización administrativa si no ha habido acuerdo en el periodo de consultas, modificando la reforma laboral de Mariano Rajoy, que suprimió el control previo de las regulaciones de empleo, incluidas los despidos colectivos, por parte de la autoridad laboral, además de introducir una nueva definición de las causas económicas justificativas “muy favorable a los intereses empresariales, haciendo mucho más sencillo cumplir los supuestos y acreditarlos”.

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