Gobierno asturiano y parte de de los sindicatos pactan estabilizar 2.061 empleos públicos temporales

786 plazas son correspondientes a personal funcionario y otras 1.275 a personal laboral.

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Redacción Nortes
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Te contamos lo ocurrido centradas en la periferia.

Gobierno asturiano y sindicatos han alcanzado hoy un acuerdo mayoritario sobre las bases que regirán las convocatorias para reducir la temporalidad en la Administración, procesos selectivos que afectarán a 2.061 plazas, 786 de ellas correspondientes a personal funcionario y 1.275, a personal laboral. Sanidad y educación quedarían al margen de este acuerdo, ceñido a la administración.

El pacto se ha producido en la mesa general de negociación de la Administración del Principado, presidida por el director general de Función Pública, Miguel Ángel Rodríguez, con los votos favorables de Feses (la federación de los sindicatos Simpa, Satse y Anpe), CC OO y UGT.

En contra lo ha hecho la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) por considerar que no se cumple con el objetivo previsto en la ley de reducción de la temporalidad en el empleo público aprobada en diciembre del pasado año.

Para este sindicato, tampoco se han mejorado las condiciones de los interinos de larga duración, se mantienen “ciertos chiriginguitos” y se sigue dando más peso a los exámenes que a la experiencia, pese a que la ley planteaba que ésta última debía facilitar el objetivo de la estabilización.

Las convocatorias de los procesos selectivos se realizarán antes del 31 de diciembre de este año y 1.903 de las plazas se convocarán por concurso, mientras que otras 158 se gestionarán por concurso oposición.

Además, un 7 % de los puestos se reserva a personas con discapacidad y un 2 % a personas con discapacidad intelectual.

Los procedimientos serán abiertos, es decir, podrá presentarse cualquier persona que cumpla los requisitos, si bien el diseño de los procesos selectivos, de acuerdo con lo previsto en la ley, tiene en cuenta de forma relevante el factor de experiencia o antigüedad, con el fin de poner en valor el trabajo del personal temporal.

En cuanto a los procesos que se van a celebrar por el procedimiento de concurso, el 60 % de la puntuación (60 puntos) se corresponde con la valoración de la antigüedad en la realización de las funciones correspondientes a las plazas convocadas.

La superación de exámenes correspondientes a oposiciones anteriores para el acceso a los cuerpos, escalas y categorías propias de las plazas convocadas equivale al 20 % de la nota total, y la superación de cursos de formación recibidos que hayan sido impartidos en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo o de los planes para la formación continua constituyen el 17 % de la puntuación total.

Estar en posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel igual o superior a la requerida para el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente, puede alcanzar el 3% de la puntuación total.

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