En 2023 la población activa asturiana se cifró en 449.000 personas, de las que 222.100 (el 49,5%) eran mujeres; su participación en el mercado laboral es cada vez mayor, pero la tasa de actividad femenina, del 47,67%, continúa muy lejos de alcanzar la masculina (53,97%). Son datos de CCOO de Asturies que también señala que en 2023 la población parada que buscaba empleo activamente en Asturies se cifró en 54.400 personas, siendo mayoritaria la presencia femenina, el 53,4%.
Al mismo tiempo, insiste el sindicato, las mujeres soportan una mayor temporalidad en el empleo. En 2023, el 24,0% de las asalariadas asturianas tenía un contrato temporal, frente al 14,4% de los hombres. A este respecto, la intensa reducción de la temporalidad tras la última reforma laboral ha beneficiado tanto a mujeres como a hombres, pero no ha reducido la brecha que les separa, y uno de los factores explicativos es la elevada temporalidad en el sector público, con actividades como la sanidad y la educación, donde tiene mayor presencia el empleo femenino. “Resulta escandaloso, por ejemplo, que el 48,3% de las asturianas que trabajan en el sector público lo haga con contrato temporal, frente al 7,8% de los hombres” ha explicado Úrsula Szalata, Secretaría de Igualdad de CCOO, que ha insistido en la necesidad de una reducción de la temporalidad en el sector público asturiano.
El sindicato también ha recordado que el 21,0% de las asturianas trabaja a tiempo parcial, frente a solo el 6,9% de los hombres. La jornada a tiempo parcial es algo coyuntural en los hombres, principalmente en los primeros años de su vida laboral, mientras que se ha convertido en un componente estructural para las mujeres. “Según los datos de la EPA de 2023, en Asturias las mujeres suponen el 74% de la población ocupada a tiempo parcial, pero únicamente el 45% de la población ocupada a jornada completa” ha explicado la sindicalista. A resultas de todas estas diferencias, en 2022 (según los últimos datos disponibles de la Agencia Tributaria) el 39% de las asturianas tuvo al cabo del año unos ingresos salariales inferiores o iguales al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), frente al 26% de los hombres.
En cuanto a la conciliación, los datos relativos a 2023 revelan que, en Asturies, 634 mujeres recurrieron a excedencias por cuidado de hijo/a, menor acogido, o familiar, frente a 93 hombres, por lo que el 87% de las excedencias por cuidados corresponden a mujeres. Los datos desagregados disponibles para 2022 muestran, más concretamente, que el 90% de las excedencias por cuidados de hijos e hijas en 2022 correspondieron a madres: 403, frente a 47 excedencias por parte de padres.
“Ante el 8 de Marzo, y para revertir esta situación tan adversa para las mujeres, en CCOO consideramos prioritario, entre otras, impulsar la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad; mejorar las políticas activas de empleo, y en especial las dirigidas al incremento de la inserción y permanencia laboral de determinados grupos de mujeres con dificultades específicas, mayores de 45 años, jóvenes, sin cualificación, así como adoptar políticas con perspectiva de género en todos los ámbitos y especialmente en materia de cuidados, y seguir la línea de incremento del SMI hasta situarlo en el 60% de la media salarial” ha concluido Szalata.
