El secretario general de CCOO de ArcelorMittal en Asturias, José Manuel Castro, ha declarado este viernes que la deslocalización de las funciones de apoyo en la siderúrgica “puede tener consecuencias devastadoras, no sólo en cuanto a la pérdida neta de empleo sino en lo que respecta al personal de la industria auxiliar”.
El representante sindical ha indicado que se trata funciones que son primordiales para la siderúrgica, como es el caso de la informática, finanzas, nóminas, ventas y compras, o la cadena de suministro, “sin las que sería imposible que las instalaciones fabriles fueran viables”.
“No sólo es el riesgo de pérdida neta de empleo, con la afectación que pueda tener en España, si no también que nuestras actividades puedan colapsar si hay problemas en esas funciones que son fundamentales”, ha declarado Castro.
Según CCOO, en la primera fase del proyecto, los puestos potencialmente afectados a nivel de Europa serían 1.450, de los que entre 130 y 145 corresponderían a España.
Entre las seis sociedades afectadas está ArcelorMittal España, en las que están integradas las plantas asturianas, que son las más grandes del país, con 5.600 trabajadores de los algo más de 8.000 del conjunto nacional.
En la segunda fase del proyecto Zenith para la optimización de procesos, serían 5.600 los puestos potencialmente afectados de deslocalización, de los que unos 450 serían en España, en las sociedades que no fueron afectadas en la anterior fase, según los datos que maneja CCOO.
También se estima una supresión de más de 60 puestos de personal de contratas, principalmente de informática, correspondiente a la primera fase del proyecto en España.
Rechazo frontal
La Sección Sindical de UGT FICA en ArcelorMittal de Asturias también ha rechazado “frontalmente” la transferencia de actividades hacia la India en un momento en el que la UE está tomando medidas para proteger y fortalecer la industria del acero.
“Esta deslocalización no va a hacernos más competitivos frente a nuestros competidores”, ha subrayado este sindicado en una nota, en la que ha explicado que la competitividad no puede basarse en la baja en salarios y derechos laborales.
En Europa existen unas condiciones económicas y sociales que garantizan empleo de calidad, ha argumentado UGT FICA, que no ha compartido que la estrategia pase por trasladar actividad a países con condiciones laborales muy inferiores.
En otros países, este proceso ya ha comenzado, ha indicado el sindicato, y en España, y concretamente en Asturias, la situación está todavía en fase de análisis, pero la información que se ha trasladado “es claramente insuficiente hoy en día”.
“Esta falta de transparencia está generando una gran incertidumbre entre la plantilla”, ha declarado UGT FICA, en referencia a que el Comité Europeo ha dado cifras globales por países, pero se constata “una ausencia total de diálogo social real por parte de la dirección del Grupo”.
Por esa razón, UGT FICA ha exigido que, cuando toque abordar la deslocalización, “se haga desde la responsabilidad social, garantizando que ningún trabajador resulte perjudicado y que se establezca un plan de medidas sociales sólido”.
“Si el Grupo quiere que en Asturias sus plantas sean competitivas, esto pasa por invertir en nuestras instalaciones, modernizar equipos y reforzar nuestras capacidades productivas realizando las inversiones necesarias”, ha recalcado este sindicato.
“La industria del acero en Asturias tiene futuro, pero necesita compromiso e inversiones, no deslocalizaciones”, ha subrayado UGT FICA.
