“El motivo real de mi despido es cargarse al sindicato dentro de Leroy Merlín”

Jonathan López, exdelegado de CCOO en la empresa, asegura que su destitución se debe a una represalia por su actividad sindical y no a una "bajada de productividad"

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Bernardo Álvarez
Bernardo Álvarez
Graduado en psicología y ahora periodista entre Asturias y Madrid. Ha publicado artículos en ABC, Atlántica XXII, FronteraD y El Ciervo.

Tras casi catorce años trabajando en el Leroy Merlín de Llanera, “sin ningún tipo de sanción, reclamación ni problemas con clientes o compañeros”, Jonathan López Álvarez recibió el pasado mes de enero una carta de despido. La razón que alega la empresa es una bajada de productividad, en base a cifras económicas, en la sección de ferretería en la que López trabajaba. Sin embargo, este trabajador langreano sostiene que su despido es una represalia por su actividad sindical.

Todo se remonta al otoño del año 2016, cuando López y otros compañeros de la empresa decidieron formar una candidatura de CCOO, que por entonces no tenía sección en Leroy Merlín, para las elecciones sindicales. “Hubo presiones para que no montáramos esa candidatura”, relata López, “y el propio director de la tienda llegó a decirnos que no podía permitir que ese sindicato entrara en la empresa, porque les iban a dar un toque desde Madrid”.

Jonathan López frente a Leroy Merlín FOTO: David Aguilar Sánchez

Asegura que a una compañera de la candidatura, con dos hijos con minusvalía, “la metieron en una sala aparte y le insinuaron que podría perder el trabajo si continuaba adelante”. Pese a las presiones de la empresa, López consiguió ser elegido como delegado sindical por CCOO, con todo lo que ello implica: “Yo fui a testificar a varios juicios de despidos de compañeros, y eso a la empresa no le gustó nada”. Transcurrieron así cuatro años hasta que, en diciembre de 2020, tocaba repetir las elecciones sindicales.

“En esas elecciones yo pasé al tercer lugar de la lista”, recuerda, “y conseguimos en CCOO dos delegados, por lo que yo me quedé a las puertas y dejé de ser delegado”. Durante el año siguiente a haber ejercido como tal gozó de “cierta inmunidad”, habiendo concluido ese periodo el pasado 6 de diciembre de 2021. El despido tuvo lugar el 18 de enero del presente año.

“El compañero que iba delante de mí en la candidatura, que salió como delegado sindical, se había cogido una excedencia para cuidar de sus hijos”, explica, “y le tocaba reincorporarse a principios de enero. Desde finales de diciembre la empresa se pone en contacto con él y le hace ofertas económicas para que no se reincorpore”. El compañero, que había entrado en la bolsa de empleo de unas oposiciones a las que se había presentado, acepta no reincorporarse, por lo que su puesto de delegado sindical pasaría a corresponderle a López. Y es entonces cuando llega la carta de despido.

Ahora López y CCOO han demandado a la empresa pidiendo “la nulidad del despido por vulneración de derechos fundamentales de la libertad sindical. Nadie de la empresa duda que el motivo real de mi despido es cargarse al sindicato dentro de la empresa”. El juicio se celebrará a finales del mes de abril, y López se muestra optimista: “Es muy posible que el despido se vaya a considerar improcedente. La carta de despido incurre en varias falsedades, que es lo que intentaremos demostrar ante el juez”.

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14 COMENTARIOS

  1. Resulta obvia la estrategia de despedir sindicalistas para evitar cualquier tipo de asociación obrera mínimamente independiente. Lo mismo ha ocurrido rexi3con la CNT en Salamanca.

  2. La gente que critica a los sindicatos, me gustaría que estuviese trabajando como hace 100 años, y vería lo que se ha conseguido con la lucha sindical de muchos trabajadores, que estos mismos, los que critican, la están aprovechando, y si no, que no hagan vacaciones remuneradas, que no tengan sanidad pública o que trabajen 12 horas diarias… Hay mucha ignorancia….

  3. Pues no me fiaria mucho de que ante un juez puedas demotrarlo,yo llegaria un acuerdo economico en conciliacion y cierra etapa,porque en mi anterior empleo hubo despidos(un servidor incluido) y algunos llegaron a juicio y lo perdieron teniendo que pagar costas aparte gastos sus propios abogados.

  4. Yo denuncie a mi empresa por la nocturnidad, han pasado casi 4 años de eso, y varios juicios ganados, y siguen en sus 13 que no corresponde nocturnidad, el problema es que mucho empresario se aprovecha de que no paramos de pasar crisi tras crisi, y si no te gusta, vete que ya vendrá otro, en el peor de los casos, les tocará pagar lo que deberian pagar por ley, y en el mejor, no les denunciarán y eso que se ahorran, habrían que poner penas de cárcel a este tipo de empresarios….

  5. Pues que se venga a sfm allí sin ser liberado te cubren los turnos y a disfrutar del sueldo con tal de ser un sindicalista y no rechistar a barmengol. Tanto UGT como CCOO viven de los trabajadores no generan Nada, y ya no hablemos de favoritismos y bajas eternas consentidas por la empresa , no pueden llevar trenes pero si coches , vacaciones , volar , Facebook

  6. Juan Emilio eres la clasica escoria contra la que hemos luchado desde hace decadas, la prueba dice que no lo hemos conseguido, No te conozco pero tiene la mentalidad del clasico chupaVox detoda la vida. espero verte pronto en una situacion que reclames ayuda de sindicatos de CLASE

  7. Querías cobrar sin trabajar al ser delegado por ser delegado sindical y no tuviste suerte. A la próxima igual aprendes que si se quiere cobrar un sueldo se tiene que trabajar y no simplemente chupar del bote. Los trabajadores necesitamos que desaparezcan los dos sindicatos principales y que se creen nuevos que dependan de lo aportado por los afiliados y no de lo que les da el gobierno, porque actualmente parecen más un partido político que un sindicado.

    • Los delegados sindicales cobran su sueldo a fin de mes como el resto, con la diferencia de que en algunas ocasiones tienen que aguantar a “compañeros como tú ” que se creen con el derecho de criticar a los que tienen un par de narices por luchar por los derechos de los demás sin recibir nada a cambio, criticar es fácil pero no todos tienen el valor de jugarse su puesto de trabajo para defender entre otros a gente como tú.
      Si no estás de acuerdo con tus representantes sindicales te ánimo a que te presentes en una lista, seguro que lo harás genial, verás como lo que 5e repercute económicamente y lo agradecido que es.

  8. Lo ganará pero no volverá a. Entra en el recurso se lo cargarán a mí me pasó estuve 6 meses cobrando el sueldo pero sin trabajar asta que llegó el recurso

  9. Hay empresas, empresarios , medio-jefes, que no admiten que estamos en un sistema democrático, con todas sus imperfecciones, pero democrático a fin de cuentas, y que existen unos derechos, y también obligaciones, que hay que respetar, potenciar. Ganará el juicio y después esperemos que quien juzgue tamaño acto antidemocrático imponga una dura sanción ejemplarizante a los causantes.

  10. Hace muchos años que el Tribunal Supremo extendió las garantías sindicales a los suplentes, no solo a los que salen elegidos. Si iba el tercero y sacaron dos, es el primer suplente. Ganará el juicio sin duda y si no obtiene el nulo radical, que sí probablemente, será despido improcedente y con las garantías sindicales podrá optar por la readmisión.

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