Trabajadores de centros de atención a discapacitados se movilizan contra la precariedad del sector

CCOO reivindica mejoras salariales después de "años difíciles" mientras UGT se desvincula de las protestas y la patronal las califica de "imprudentes".

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Redacción Nortes
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Te contamos lo ocurrido centradas en la periferia.

Los trabajadores de los centros de atención a personas discapacitas han iniciado una campaña de movilizaciones ante la actitud “inmovilista de las patronales durante las últimas reuniones en la mesa de negociación”, según ha anunciado CCOO.El sindicato se concentró este miércoles ante las sedes de las federaciones autonómicas de Plena Inclusión y CERMI, para reivindicar un convenio colectivo negociado con los sindicatos. UGT en cambio se desvinculó de la movilización.

CCOO, mayoritario en este sector, convoca estas movilizaciones después de la falta de acuerdo en la Mesa Negociadora del XVI Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad y anuncia que “va a ser muy beligerante” si el modelo de empleo que proponen está marcado por la precariedad laboral”.

Desde la patronal se acusa en cambio a CCOO de bloquear con su “inmovilismo” el convenio. AEDIS, entidad que agrupa a las empresas, afirma que el sindicato CCOO rompió la negociación colectiva en abril de este año “de forma inesperada” tras varios meses de trabajo conjunto en unas tablas salariales y otros acuerdos de naturaleza social que se vieron reflejados en un preacuerdo y fue el que paralizó el proceso con la presentación de una demanda judicial. Una actuación que la patronal califica como “imprudente “ y que ha sido el origen de la situación de incertidumbre que viven tanto los trabajadores como las empresas.

FOTO: David Aguilar Sánchez

CCOO sin embargo considera que ha llegado la hora de las subidas salariales, y advierte que, “si la situación actual se estanca, el conflicto se trasladará a los centros de trabajo” y exige que las patronales reflejen en el convenio colectivo el reconocimiento al esfuerzo después de “unos años difíciles” sufridos en “situaciones muy complicadas debido a la pandemia”.

“Una parte importante de las trabajadores del sector han aumentado exponencialmente la carga de trabajo, duplicando nuestras jornadas, reinventándonos y exponiendo, en muchos casos, nuestra salud en condiciones muy precarias para atender a las personas a nuestro cargo”, subraya el sindicato.

A su juicio, la profesionalidad del sector “no es correspondida ni con las condiciones laborales, carente de mejoras sociales, ni con las retribuciones del convenio que las patronales proponen”.

FOTO: David Aguilar Sánchez

Indica que “con una inflación desmedida, que socava el poder de compra de las personas trabajadoras, las patronales han puesto sobre la mesa unas tablas salariales insuficientes que dan por buena en absorción de complementos vinculados a la antigüedad, a pesar de que el convenio no lo permite”.

“Se niegan a aplicar el artículo 32 que regula la revisión de las tablas salariales en 2022 en base a la inflación acumulada en los últimos tres años. La pérdida de poder adquisitivo que sufrimos de manera reiterada, se va a ver, una vez más, incrementada ante la negativa de aplicar una cláusula de revisión salarial que evite condenar a miles de trabajadores en situación de vulnerabilidad a una congelación salarial, tras años de enormes sacrificios”, denuncia.

También exige a la Consejería de Derechos Sociales y Bienestar que pague los servicios prestados y que no demore el abono de las facturas meses, lo que está provocando retrasos en el abono de las nóminas del personal.

FOTO: David Aguilar Sánchez

Además, insta a la Consejería de Industria, Empleo y Promoción Económica “a que no retrase las subvenciones al SMI pero sobre todo, que ejerza su labor de vigilancia sobre los Centros Especiales de Empleo para que estos cumplan con la normativa laboral vigente y dejen de ser centros de explotación y precariedad laboral, en los que hay que estar continuamente reclamando derechos”·

Asimismo, reclama a la Consejería de Educación que “reconozca de una vez la labor docente del personal complementario y avance en la homologación de este personal con el resto del de los Centros de Educación Especial”.

El convenio de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad está dividido en 3 tipologías de centros y afecta a un 50 % de trabajadores que prestan servicios en Centros Especiales de Empleo (en los que al menos el 70 % deben tener discapacidad).

También están incluidos un 40% de trabajadoras de Centros de Atención Especializada (residencias, viviendas tuteladas, centros de día, centros ocupacionales, atención temprana) y un 10% de personas empleadas en los Centros de Educación Especial. 

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